Dutch language

How to pronounce scoreboard in Dutch?

Full Transcript

Je hoeft voor ons absoluut niet fysiek en mentaal sterk te zijn
maar je moet het wel willen worden!
We zijn nu bij Reebok Crossfit 020,
een bekend home voor mij.
Daar de Generaal, hier gaat het allemaal gebeuren zo meteen.
Het doel is absoluut niet een leuke workout ofzo of sporten...
Het doel is elkaar beter leren kennen, en nogmaals:
Dat lukt het best een beetje onder druk.
Ik zie ze daar al aankomen, de bus is aangekomen.
Het doel dat ik aan ze verteld heb is zorgen dat ze elkaar beter leren kennen.
Onder druk leer je elkaar echt kennen, onder druk zie je de waarheid.
Maar tegelijkertijd is het voor ons een prachtig filterproces
We gaan een jaar lang, minstens, met elkaar optrekken.
Er gaan in het jaar, zeker weten, mensen afvallen.
Ik heb dat liever vandaag dan over een half jaar.
Er zijn genoeg coaching bedrijven die kost wat kost elke klant willen houden
want dat levert natuurlijk cash op.
Wij willen kost wat kost zorgen dat alleen maar de juiste winnende minderheid overblijft.
De mensen die matchen op kernwaarden.
Je hoeft voor ons absoluut niet fysiek en mentaal sterk te zijn
maar je moet het wel willen worden!
Sommige mensen willen dat helemaal niet worden.
Dit is ook een prachtige manier voor ons
om de waarheid te zien, om te kijken welke mensen
willen knokken om fysiek, mentaal, emotioneel, spiritueel te groeien,
denken in mogelijkheden,
en de mensen die meteen in de weerstand, het 'ja-maar', in het verzet gaan.
Dus het is een prachtig filterproces en voor de mensen die overblijven,
door die intensiteit krijg je veel sneller een krachtige verbinding.
En dan de gesprekken die we vanmiddag gaan voeren,
de tafelgesprekken, de bekende ronde tafel gesprekken,
die hebben dan tenminste waarde omdat de bullshit weg is.
We zijn terug op ons thuishonk, aan de Amstel.
We gaan eventjes evalueren wat er vanochtend allemaal is gebeurd
met die vervelende schreeuwende man en wat dat voor gevolgen heeft gehad
in het groepsproces en op het individueel niveau.
Wat we dan tot aan het avondeten gaan doen, samen met investeerder Bernd Mintjes
is het belang snappen van financiële scoreboards en dashboards
en daarna gaat iedereen voor zichzelf, onder onze begeleiding, een scoreboard bouwen
dat ze in wekelijkse accountability en maandelijks ritme
verantwoording moeten afleggen over hun cijfers en kpi's.
Gaat ze heel veel opleveren!
Het eerste gedeelte van deze tweedaagse zit erop.
Misschien wel het belangrijkste, namelijk:
Leer jezelf eens wat beter kennen en leer jezelf ook
eens wat beter kennen in relatie tot anderen, vreemden
en hoe je die verbinding aangaat.
Heel interessant wat daar allemaal al voor patronen zijn uitgekomen.
Wij zeggen ook hoe je je gedraagt in zo'n groep, tijdens een trainingsprikkelmoment.
Als je je daar op de achtergrond houdt, omdat je de groep niet tot last wil zijn,
als je onzeker bent, dan doe je dat in je bedrijf en in de rest van je leven ook.
Als je daar de grootste schreeuwlelijke bent, dan
ga je dat de rest van deze twee dagen ook doen, dus...
Het was prachtig, dat hebben we allemaal besproken en teruggegeven aan de groep.
Nu is het cijfertjes, ritme en zichtbaarheid.
Want wat het grootste breekpunt is bij ondernemen is:
er is een overvloed aan kennis, we weten alles,
één Google en je hebt alle antwoorden.
Alleen, in ritme in cijfers zichtbaar maken,
daar ook accountability over afleggen aan elkaar,
op de juiste manier, zonder dat het weer een theekransje wordt.
Dat is wat ze nu uitgelegd gaan krijgen
op dit moment van Bernd Mintjes, investeerder en mentor bij Tibor.nl
Dan gaan ze hun eigen scoreboards gaan maken, invullen tot en met 31 maart.
Gewoon 100 dagen niet te ver vooruitdenken.
Maak daar al eens een concreet plan voor
In wekelijks ritme moeten ze daar accountability over gaan afleggen.
Dat wordt pijnlijk maar dat gaat ze ontzettend veel opleveren.
Dus ik ga weer aansluiten, ik ga ook weer leren aantekeningen maken bij Bernd.
Dan spreek ik jullie later weer!